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“追薪合同”為青田民工討薪上了“鐵保險”
來源: | 作者:jinguofs | 發布時間: 2015-09-02 | 2155 次瀏覽 | 分享到:
      常年在江蘇常熟打工的李建紅日前回到青田縣??阪?,從當地的“巾幗”服飾有限公司領到了剩余的5400元工錢。2005年她在常熟一家服裝企業打工共賺了15000元,廠家除了每月發給她300多元的生活費外,其余的工資全部是從“巾幗”領取的。 

      外地打工,家鄉領工資,對于由“巾幗”介紹到外地打工的人員來說,如今不再是新鮮事。自從1999年“巾幗”與招工單位簽訂“追薪合同”后,輸送到外地打工的1500多名縫紉工沒有發生過一起欠薪事件。

      青田縣“巾幗”服飾有限公司是一家從事服裝加工和縫紉工免費培訓的企業,近年來為當地上萬名農民進行了免費技術培訓。然而農民學成出師后到外地打工討薪難成了“巾幗”老總朱伯英的一塊“心病”。1998年,企業介紹8名縫紉工到北京一家服裝加工企業打工,年終時老板以各種理由扣了每人四五千元工錢。朱伯英經過多方努力,最終仍然無法追討回這部分工資,只好自己給每人補償了2000元。

      從1999年開始,每次用工企業上門招工,“巾幗”就要與對方企業簽訂“追薪合同”,規定每位縫紉工到廠家工作一個月后,對方必須把一年工資的70%存到朱伯英指定的銀行,剩下的30%工資由廠家每月直接支付給本人作生活費。這一做法立即得到了外出民工的歡迎和許多上門招工企業的理解,當年“巾幗”就通過這種方式向山東、北京等地的企業輸送了200多名縫紉工。

      討薪合同對用工企業也是多贏之舉。山東省國一服飾有限公司是最早與“巾幗”簽訂“追薪合同”的企業。該企業負責人說:“由于工資穩定,工人能夠安心地在企業工作,減少了企業內部人員的頻繁流動,對企業的健康發展也是很大的促進?!逼髽I每年從“巾幗”招收的工人都有三四十名,兩家企業建立了穩固的技術工輸送渠道。

      憑著“追薪合同”形成“技術培訓+工人輸送”的靈活機制,近年來“巾幗”在當地和全國的服裝加工行業中也建立了良好的聲譽,要求到企業培訓的人員越來越多,上門招工的企業遍布北京、遼寧、山東等地。據統計,今年“巾幗”共向北京、山東等地的用工企業輸送了100多名縫紉工,已代發工資60多萬元。


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